Tilfredshed med arbejdet i Region Syddanmark

Det er blandt indflydelse på udførelsen af deres arbejdsopgaver samt, at de ved, hvordan deres arbejdsopgaver skal prioriteres, der bevirker, at medarbejderne i Region Syddanmark er glade for deres arbejde og trives på deres arbejdsplads.

Det er konklusionen på årets medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU), som Region Syddanmark netop har gennemført.

Regionsdirektør Jane Kraglund glæder sig over resultatet:

- Jeg er meget tilfreds med dette års MTU, der tydeligt viser, at medarbejderne trives med deres arbejde. I Region Syddanmark har vi i hele organisationen i 2016 fokuseret på trivsel og på kerneopgaven. Det vil vi fortsætte med, for hvis man er godt tilpas på sit arbejde, er man i stand til at levere den bedst mulige indsats, og man kan skabe værdi for både patienter, pårørende og kolleger.

Also read Krænkelser i hjemmeplejen: Hver tiende oplever sexchikane fra borgere

Den målrettede indsats afspejler sig i tallene i dette års MTU, hvor der, i forhold til 2015, er fremgang på social kapital, løsning af arbejdsopgaverne og mulighederne for udvikling.

Lone Rasmussen, næstformand i Hovedudvalget i Region Syddanmark, hæfter sig ved positiv fremgang på flere fronter:

- Vi ved, at den sociale kapital spiller en afgørende rolle for den enkelte medarbejders trivsel. Det handler dels om faglighed dels om, at vi har en fælles forståelse for kerneopgaven og om, at man som kolleger kan stå sammen, når presset er stort. Det er meget positivt, at vi går frem på dette område, og det vidner om dedikerede kolleger.

Also read Sundhedsprofessionelle skal træne de digitale færdigheder